Увольнение яклар килешүе буенча



Бу очракта өзү килешү буенча яклар килешүе (мәсәлән называемое увольнение буенча яклар килешүе), зарурлыгы юк итеп аңлатырга, нинди нигезендә мондый килешү аннулируется. Мондый очракта повороте вакыйгалар, үзара уступок устроит ике як. Әгәр эш бирүче расторгает хезмәт белән килешү эшче, ул ошамый икән, бу хезмәткәре мөмкин перестать эшләргә калдыру эшен. Эш бирүче бу очракта бурычлы түгел прислушиваться к фикеренчә профсоюзы. Хезмәт килешүе мөмкин расторгнут бу Аня уңайлы вакытта, тагын кадәр сынау вакыты үтү яки хезмәткәре ашыгыч хезмәт килешүе тәмамлана. Саны шактый пособие, выплачиваемого хезмәткәренә, ул иде уволен үз теләге буенча гарантия бирә, дип эш урынында булачак»нейтраль». Белән кире кагу һәм гамәлдә булмавын хезмәт килешүе, махсус ташламалар һәм килешү яклар арасында возможны, алар мөмкин выражены күләмендә матди компенсация, процедуралар, вакытын һ. б. Шундый увольнение — по обоюдному согласию як — көндәлек тормышта»дип атыйлар алтын парашют». Ничек башкарыла увольнение буенча якларның килешүе? Нинди үзенчәлекләре булган? Нидән гыйбарәт процедурасы эштән буенча якларның килешүе? Нигезендә, россия законнары белән килешү (яки контракт) булырга мөмкин бетерелде, теләсә кайсы вакытта.»Россия Федерациясе хезмәт кодексына статья 77, ул бирә, һәр эш бирүчегә килешүне өзәргә хокукы белән килешү эшче вакытта отпуск чорында вакытлы нетрудоспособности хезмәткәре. Әгәр инициатива килә нче хезмәткәрнең эш бирүче юк андый привилегии. Исключениями булып мондый обстоятельства, ничек мәгариф системасына үзгәреш кертелгән: оештыру, аны бетерү, шулай ук, эшчәнлеге туктатылган эш бирүче. Бу очракларда берлеге түгел, күзәтеп увольнение хезмәткәре чыгып оештыру. Шушы ук шартларда була өзү студент шартнамә (контракт) — бу процедурасы шундый ук процесс башланды дә юкка чыгарырга хезмәт килешүе. Приостановление һәм туктату хезмәт мөнәсәбәтләрен яклар килешүе буенча җайга салына 77 статьясында, Россия Федерациясе Хезмәт кодексының. Шуңа да карамастан, руководствуясь инструкцией тутыру өчен хезмәт книжки аеруча зур игътибар статьясының беренче 77 ТК. Боерык тиеш тотарга кирәк ссылку бу пункт. Беренче этап туа, кайчан берсе якларның чыгыш ясый инициаторы килешүне өзү, ягъни, исходный документ төзелә. Әйдәгез, разберем хәлне кайчан хезмәткәре эшли инициаторы туктату килешүе. Беренчедән, хезмәткәр тиеш җибәрергә тәкъдим эш бирүчегә — бу тәкъдимне, ул булырга тиеш расланды җитәкчесе, яки юк. Үзе тәкъдим булырга тиеш рәсмиләштерелгән рәвешендә кушымта. Шул написании мондый документ бар, гадәттә, проблемалар белән формулировкой тәкъдимнәр текстында. Ешрак туа мондый хата (бер ошибочно сформулированного высказывания): ‘сорыйм азат итәргә, мине 12.08. 2009. биләгән вазыйфадан буенча якларның килешүе. Сорау туа: әгәр увольнение яклар килешүе буенча булса, нинди? Тексты гариза күз алдында тота, дип бар әле кайбер побочные, әмма эш бирүче белдем хезмәткәре тели китәргә килгән Оешмалар үз теләге белән, һәм ул да бирде ризалыгы бу. Артык дөрес булыр иде кулланырга бу формулировку: ‘сорыйм өзү хезмәт килешүе минем белән нчы 12.08. 2009. нигезендә беренче өлешендә 77 статьясындагы ТК. Менә тагын бер версия бу раслау: ‘Мин үтенәм, хезмәттәшлек турында килешү рәсмиләштерелүе турында хезмәт килешүен өзгән минем белән белән 12.08. 2009 ел, чыгып статьясының беренче 77 ТК. Бу очракта исәпкә алырга кирәк, кайбер нюансы. Өчен шартнамәне өзү буенча якларның килешүе, текст гаризада туры килергә тиеш приведенные югарырак мисаллар. Әгәр хезмәткәре теләми үтәргә яклар килешүе буенча, ләкин, киресенчә, тели, булырга, расторгнут берьяклы тәртиптә килешү булырга мөмкин түгел туктатылды формасында өзү хезмәт килешүе буенча взаимному согласию якларның. Әгәр эш бирүче булып тора, инициаторы булырга тиеш, дип ук җибәрергә тәкъдим хезмәткәре, бернинди мотивация булып тормый мәҗбүри өчен мондый карар кабул ителү