Төп моментлар процессында киметү, персоналны — бизнес — мәскәү вакыты



Бүгенге икътисади хәл, күрәсең, кыскарту, чыгымнарны да кертеп, персоналны кыскарту, артык актуаль белән чагыштырганда, кайчан булса. Беренче карашка, бу бары-упразднить булып, хезмәткәр хезмәтеннән азат итү. Шуңа да карамастан, һәр эш бирүче аңлый кебек формаль һәм катлаулы процедурасы, яки ничә таләпләр дә үтәлгән булырга тиеш, хәвеф-хәтәр булдырмас хезмәткәрләре соңыннан торгызыла нәтиҗәсендә ачыкланды. Башлыйк, моннан тыш, эш бирүче билгеләргә тиеш читкә кыскарту, алар хезмәткәрләре тиеш эштән, башка сүзләр белән әйткәндә, билгеләү өчен стратегиясен процессын гамәлдәге законнар нигезендә. Планлаштырганда стратегиясен истә тотарга кирәк тыш, гомуми таләпләрне эшли махсус кагыйдәләр. Кайбер секторларда бар һәм сәнәгать (тариф) килешүләрне мөмкин булган мәҗбүри хезмәткәрләре өчен. Тармак (тариф) килешүләр кулланыла нефть һәм газ сәнәгате, төзелеш, горнодобывающей, химия, нефть химиясе, биотехнологияләр һәм химия-фармацевтика сәнәгате, нефть эшкәртү һ. б. Бу тармак килешүне мөмкин билгеләргә махсус критерийлар өчен чисел, защищаемых категория, ейленетире йөкләмәләр вакытта эштән китү һ. б. Применимость мондый килешүләр булырга тиеш каралды индивидуаль, һәр аерым очракта. Башлангыч нокта әлеге процесс булырга тиеш гайре хезмәткәр белән норматив яклау нче эштән кыскарту буенча штаты исемлектән потенциаль оештырылачак. Бу защищенным категория хезмәткәрләр керә: авырлы хатын-кызлар, хатын-кызлар булган балалар өч яшькә кадәрле, ялгыз әниләр, балалары бу яшькә кадәр ундүрт ел (18 яшькәчә инвалид балалар өчен), шулай ук башка затлар, шул исәптән тәрбиягә алучылар тәрбияләүче мондый балаларны әниләр. Алар булырга тиеш удалены исемлектән була берьюлы увольнение. Ничек генә защищен хезмәткәрләре билгеләнде, эчке заказ булырга мөмкин выдан бу персоналны кыскарту. Өстәп вазыйфасын булачак бетерелгән, раслау, төп процедураларның (оповещение хезмәткәрләре, дәүләт органнары һәм иҗтимагый оешма) боерыгы нигезендә тиеш расларга яңа штат расписаниесе компаниясе. Күп компанияләр эшли хатасын, утвердив штат расписание кертелү белән, аның даталар бирү булып тора корсаклары»формальном планы. Шуны истә тотарга кирәк персонал-кыскарту аша алдан ук заказ хезмәткәрләре дәвам итәләр эшләргә вазыйфасы бетерелә кадәр эштән. Шул рәвешле, позициясе булырга тиеш түгел бетерелде, шунда ук внутреннюю структурасына компаниясе.

Эш бирүче бурычлы хәбәр итәргә органы халыкны эш белән тәэмин итү һәм профсоюз (әгәр компания бар) ике айда кадәр өзү хезмәт килешүләре хезмәткәрләре белән өч ай өчен массакүләм оештырылачак. Хезмәткәрләре шулай ук бирелергә тиеш, ким дигәндә, ике ай мөрәҗәгать эштән китү турында киметү буенча штаты астында роспись. Онытмагыз тәкъдим итә хезмәткәрләренә вакантлы вазифа урыннарына компаниядә. Закон књкрђк эш бирүчеләр тәкъдим ничек вакансияләр, тиешле квалификация хезмәткәре, шулай ук нижестоящих вазыйфаларда хезмәткәре физик яктан сәләтле үтәргә. Мөһим тенденциясе хәзерге заман практикасында шунда ки, эш бирүче тиеш дәвам итәргә тәкъдим актуаль һәм яңа вакансияләр турында вакытында хәбәр итү. Булмасын өчен мөмкин булган бәхәсләрен, яхшырак тәкъдим итәләр вакансияләр башына кадәр көн эштән, таләп, хезмәткәрләр эшләвен раслау баш тарту тиешле позициясен язмача. Шул рәвешле, дата эштән билгеләнгән.

Барлык оештыру чаралары күрелгән

Калган өчен генә эштән булырга тиеш, дөрес задокументированы һәм хезмәткәргә тиеш булган бурычы түләп бетерелде, барысы да причитающиеся сумманың. Бу соңгы стадиясендә, мөһим онытмаска узды: -Әлеге датаны эштән кирәк издать боерыгы эштән хезмәткәре маддәсе нигезендә 81. 1. 2 россия ФЕДЕРАЦИЯСЕ хезмәт Код кертергә тиешле язылу хезмәт книжку һәм кайтарып хезмәт книжку хезмәткәренә астында роспись. -Тулы исәп-хисап булырга тиеш ясалган белән эшче. Ә нәкъ менә: хезмәт хакын түләү өчен отработанные көннәрдә, компенсация өчен неиспользованный ялга һәм башка причитающихся суммасы. Моннан тыш, бу түләүләрне вакытта эштән китү хезмәткәрләре эштән нигезендә, штат санын кыскарту тиеш булган бурычы түләп бетерелде выходное пособие бер ай эчендә уртача хезмәт хакы датасын эштән. Әгәр хезмәткәре түгел табар яңа эшне ике ай эчендә азат ителгәннән соң бер компаниягә, Компания түләргә тиеш, аңа эшсезлек буенча пособие, равное аның уртача айлык хезмәт хакы. Аерым очракларда уртача айлык хезмәт хакы саклана өчен уволенным эшче кадәр өченче ай көннән соң, эштән азат итү буенча хәл итү мәшгульлек хезмәте, әгәр дә хезмәткәр дип мөрәҗәгать итте әлеге сервис ике атна дәвамында эштән соң түгел, тапты эшен дә. Уртача айлык хезмәт хакы исәпләнә Хөкүмәте Карары нигезендә, РФ 27 декабрь, 2007 ел, 922 үзенчәлекләре Турында исәпләү тәртибен урта хезмәт хакы күләменнән чыгып, хезмәт хакының хезмәткәр алдагы 12 ай, һәм һәрвакыт тиң база булып торган окладу. Кайбер компанияләре, өстәмә ял бирелә торган пособие ала күрсәтелде вакытында персоналны кыскарту. Өстәмә ташламалар каралырга мөмкин хезмәт шартнамәләре (гомуми җитәкчеләре), күмәк шартнамә (кагыйдә буларак, эре предприятиеләрдә) яки отраслевое килешү. Бу мәкаләдә җитәрлек булсын өчен, описать барлык нюансы һәм подводные тырышучы очраштык гамәлдә, шуңа күрә без кузгаттылар төп мәсьәләләр, һәм без аларны таптык эш бирүчеләр еш кына онытып. Персоналны кыскарту, Россиядә-бу катлаулы процедура таләп итә торган четкого планын һәм турыдан-туры катнашуы компания җитәкчелеге, юристлар, HR-менеджер һәм хисапчысы. Бәясе үтәмәгән процедурасын кыскарту штаты, йә юридик яки административ хаталар вакытында процедурасын мөмкин югары суд торгызырга мөмкин хезмәткәр һәм яки башкарырга акчалата йөкләмәләрне компаниясенә өчен үз хокукларын бозу